Les formations en langues avec Linguapolis : la rigueur germanique, le service à l'americaine, et la French Touch en plus !
Un décès s’annonce rarement, mais celui-ci fera exception. Au 31 décembre 2020 s’éteindra définitivement le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il laisse derrière lui un héritier, le CPF (Compte Personnel de Formation) qui lui a déjà emboité le pas depuis 2015.
Mais il laisse également des millions d’ayants-droit, peut-être vous ?
La rentrée arrive, et une bonne nouvelle également !
A compter de début septembre, l’abondement employeur CPF, annoncé initialement pour le mois de juin, va enfin faire son apparition sur le site du CPF.
Mais l’abondement CPF employeur, KESAKO ???
C’est le nouveau dispositif qui va permettre en quelques clics aux employeurs de verser de l’argent sur le compte CPF de leurs salariés :
Dans cette période de crise sanitaire, le dispositif du FNE formation se met en place pour permettre aux entreprises de « profiter » de la période d’inactivité partielle ou totale de leurs salariés en finançant à 100% la plupart des formations dans la limite de 1 500 € TTC par salarié (à ce jour, fin de la formation max. 30 juin 2020). Langues, technique, management… la majeure partie des thématiques sont concernées par ce dispositif.
Concrètement, il faut envoyer le devis, le programme, l’accord d’activité partielle de la DIRECCTE, le formulaire de demande FNE et l’accord du salarié (le chômage partiel étant une suspension du contrat de travail, son accord est indispensable).
Chômage technique ? Chômage partiel ? Baisse d’activité ? Si vous êtes dans ce cas, et que les enfants à la maison vous laissent un peu de répit, c’est le moment de démarrer ENFIN la formation en anglais, français, italien, espagnol, allemand… que vous repoussez depuis une éternité par manque de temps.
Comment ? En utilisant votre CPF pour des cours en visio. Votre formateur sera le même pour toute la durée de votre formation (et pas basé en Asie via un call center…).
Les dernières statistiques en date de 2018 sont formelles : le CPF se développe ! Ci-dessous quelques chiffres :
En 2018, 383 000 salariés du privé ont démarré une formation financée par ce dispositif.
Certes, cela représente une augmentation de 40% par rapport à l’année précédente, mais si on rapporte ce chiffre aux plus de 19 millions de salariés dans le privé en France, le chemin est encore long pour prétendre à un accès à tous de la formation. L’obstacle principal étant le manque d’information des salariés, nous allons tenter d’y remédier !
Au printemps 2020, les indépendants et travailleurs non-salariés auront ENFIN un compte CPF qui sera alimenté sur la même base que les salariés.
Les montants qui seront crédités au printemps 2020 devraient être de 360 € au titre de l’année 2018, et de 500 € pour 2019, puis également de 500 € chaque année.
Comme pour les salariés, le crédit du compte sera plafonné à 5 000 €.
Eh oui, pas forcément encore très beau, mais en tous cas tout neuf, le nouveau site du CPF (Compte Personnel de Formation) a été mis en ligne en même temps que le Beaujolais nouveau le 21 novembre 2019 !
L’esprit reste le même que précédemment, à savoir de permettre aux salariés de prendre l’initiative de se former pour leur évolution professionnelle et pour monter en qualification grâce à ce compte personnel de formation.
Si la mauvaise nouvelle est que le montant de 500 € TTC dorénavant crédité chaque année n’est pas très élevé, la bonne nouvelle semble être en revanche que le système est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.
Le « big bang » de la formation professionnelle de Muriel Pénicaud fait, à juste titre, le pari de la responsabilisation des entreprises et des salariés pour que la France sorte gagnante de la bataille pour les compétences.
Sortant d'une logique plutôt administrative (décompte des entrées en stage avec feuille d'émargement, formations prioritaires fixées par les branches, obligations formelles pesant sur les entreprises…) et visant à mettre fin à un système complexe, coûteux, inefficace et injuste, cette réforme est évidemment la bienvenue.
L’ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 valide le fait que contrairement à ce qui était prévu dans les deux réformes précédentes (2014 et 2018), les heures de DIF ne seront finalement pas caduques si elles ne sont pas utilisées avant le 31.12.2020.
Cependant, afin de pouvoir en bénéficier ultérieurement, elles devront impérativement être saisies sur le compte activité du salarié avant le 31.12.2020.
Tous les médias en parlent : après la réforme de 2015, la formation professionnelle va à nouveau faire l’objet d’une grosse réforme en profondeur, qui entrera en vigueur courant 2019.
Cette fois-ci, ce n’est pas une petite « réformette », mais bien une grande transformation qui se profile à l’horizon. Même si la loi ne sera votée que cet été, toujours soucieux d’être à la pointe de l’information, d’anticiper et d’apporter un service de qualité à nos clients, nous avons pu obtenir certaines informations que nous partageons volontiers avec vous.
Le projet de réforme avance, et porte désormais le nom de "Projet de loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel".Projet de loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel".
Il modifiera profondément l'organisation actuelle, et notamment le rôle des OPCA puisque les cotisations seront dorénavant collectées par l'URSSAF.
Les salariés sont également concernés puisque le changement principal concernant le CPF est que le compte ne sera plus crédité en heures, mais en euros.
S'il faut que le pays crée davantage d'emplois, encore faut-il une main-d'oeuvre suffisamment et adéquatement qualifiée pour les occuper. Car les chiffres sont d'une clarté brutale : le taux de chômage des non-diplômés était de 17,9 % en 2016, contre 5,7 % pour les diplômés du supérieur. Qualification et formation représentent donc pour les individus le premier rempart contre le chômage, et pour une société la meilleure garantie de parvenir, sur le long-terme, au quasi-plein emploi. Cela est d'autant plus vrai dans la nouvelle économie qui s'annonce : les emplois d'aujourd'hui ne seront pas les emplois de demain, les carrières seront de plus en plus fragmentées. Outre une solide formation initiale, qui ne laisse personne sur le bord de la route, l'enjeu est celui de la formation tout au long de la vie.
Suite à notre dernier article sur la certification BRIGHT, et après presque 2 ans et demi d’existence, il est temps de faire un point sur les chiffres du CPF.
Avez-vous déjà activé votre compte sur le portail www.moncompteformation.gouv.fr ? Si oui, c’est un bon début... Si non, il n’est jamais trop tard pour bien faire, surtout que c’est très simple.
D’ailleurs à ce jour, presque 4,5 millions de salariés ont déjà franchi cette étape primordiale. Parmi eux, presque 900 000 formations ont déjà été financées (chiffres exacts dans le graphique ci-dessous).
Bien, me direz-vous, mais en quoi cela me concerne-t-il ?
Dans les Alpes-Maritimes, dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation), il était parfois difficile d’envisager une formation en chinois, en russe, ou même en espagnol... En effet, la seule certification possible était le DCL, diplôme délivré par le Ministère de l’Education Nationale, dont le nombre de sessions annuelles sont limitées, et surtout qui n’est pas organisé dans toutes les académies de France. Pour passer ce diplôme, il fallait donc se rendre dans l’académie d’Aix-Marseille, voire de Paris pour le russe ou le chinois !
Aujourd’hui, excellente nouvelle pour les salariés qui souhaitent utiliser leur CPF pour une formation en langue : depuis la mi-avril, les certifications BRIGHT figurent sur la liste régionale (PACA) des formations reconnues dans ce cadre. Elles étaient auparavant uniquement reconnues par certaines branches d’activité.
Votre entreprise a moins de 50 salariés et un projet de conquérir un nouveau marché, lancer un nouveau produit ou encore structurer son activité dans le but de développer l’entreprise et renforcer sa compétitivité ? Ce projet nécessite d’intégrer une nouvelle ressource dont l’entreprise ne dispose pas ?
Vous êtes demandeur d’emploi en recherche d’activité professionnelle, souhaitez actualiser et renforcer vos compétences et vos qualifications ? Vous voulez assurer une fonction d’encadrement technique et/ou managériale ?
Vous êtes alors probablement faits pour vous rencontrer au sein du dispositif ARDAN, coordonné par le CNAM et soutenu par le Conseil Régional. Pour découvrir ce dispositif, cliquez ici.
Linguapolis a le plaisir d’avoir déjà accompagné plusieurs demandeurs d’emploi à travers leur chéquier formation...
Nous vous faisons partager ce très intéressant article de Philippe Gil publié sur Focus RH. Bonne lecture numérique!
Sous le triple effet du changement réglementaire apporté par la réforme de la formation professionnelle de 2014, de la transformation digitale de notre société et de notre économie et de l’émergence de nouveaux modèles pédagogiques numériques, la formation professionnelle a démarré sa révolution. Le changement c’est donc maintenant. Et les entreprises comme les particuliers l’ont compris.
De toutes parts, on peut lire dans les médias à quel point la réforme n’aura pas apporté de vraies réponses à la problématique de la formation professionnelle en France.
Vous êtes dirigeant d’entreprise, DRH, responsable du personnel... ?
Vous êtes dirigeant d’entreprise, profession libérale, commerçant, exploitant individuel, et vous souhaitez vous former ?
CARRIERE - Plus de 20.000 chômeurs ou salariés ont obtenu une formation grâce au compte personnel de formation (CPF). Ce compte, qui remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis janvier, vous suit tout le long de votre vie professionnelle. Mode d'emploi.
Le compte personnel de formation (CPF) est entré en vigueur le 5 janvier 2015.
La mayonnaise a fini par prendre. Le Compte personnel de formation (CPF) a permis à 21.000 personnes d'obtenir une formation pendant les sept premiers mois de l'année 2015. Après un début difficile, ce nouveau dispositif, qui a remplacé le 5 janvier le Droit individuel à la formation (DIF) a fini par convaincre.
Pas moins de 14.000 dossiers de formation ont été acceptés sur le seul mois de juillet. Même s'il reste du chemin à parcourir pour atteindre les chiffres du DIF, qui permettait chaque mois à 45.000 personnes d'entrer en formation, le nouveau système semble désormais être sur les rails.
Mesure-phare de la réforme de la formation professionnelle, le CPF permet aux salariés comme aux chômeurs d'obtenir d'acquérir ou de consolider des compétences pour mieux faire évoluer leur carrière. Voici ce qu'il faut savoir sur le dispositif :
Lentement mais sûrement, les langues sont progressivement intégrées au dispositif du CPF. Dans l'un de nos derniers articles, nous citions déjà les langues figurant dans les listes officielles.
Il est désormais possible, dans notre académie de Nice, de passer le DCL (diplôme de compétences en langue) pour valider une formation en italien, toujours dans le cadre du CPF.
A ce jour, dans notre région, vous pouvez donc potentiellement suivre une formation en mobilisant votre CPF pour les langues suivantes:
Pour tout renseignement, n'hésitez pas à contacter LINGUAPOLIS. Nous vous conseillerons et vous accompagnerons bien volontiers dans vos démarches. En espérant que, lentement mais sûrement, chacun finisse par trouver chaussure à son pied!
Deutsch, Englisch, Arabisch, Chinesisch, Koreanisch, Spanisch, Französisch als Fremdsprache (FLE), Italienisch, Japanisch, Portugiesisch, Russisch, Türkisch
Côte d'Azur (PACA), Alpes-Maritimes (06), CASA, Antibes, Biot, Cannes, Juan-les-Pins, Mouans-Sartoux, Mougins, Grasse, Nice, Sophia-Antipolis, Valbonne
