« L'appli » CPF est le symbole de la révolution en cours de la formation professionnelle. Celle-ci ne réussira que si les managements jouent le jeu et inscrivent les nouvelles règles dans un plan global de développement des compétences, écrivent les auteurs.
Article paru dans Les Echos du 4 décembre 2019
Le « big bang » de la formation professionnelle de Muriel Pénicaud fait, à juste titre, le pari de la responsabilisation des entreprises et des salariés pour que la France sorte gagnante de la bataille pour les compétences.
Sortant d'une logique plutôt administrative (décompte des entrées en stage avec feuille d'émargement, formations prioritaires fixées par les branches, obligations formelles pesant sur les entreprises…) et visant à mettre fin à un système complexe, coûteux, inefficace et injuste, cette réforme est évidemment la bienvenue.
L’ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 valide le fait que contrairement à ce qui était prévu dans les deux réformes précédentes (2014 et 2018), les heures de DIF ne seront finalement pas caduques si elles ne sont pas utilisées avant le 31.12.2020.
Et oui, en cette année 2019, nous fêtons le 25ème anniversaire des Jeux de Sophia, et également les 50 ans de la Technopole Sophia-Antitpolis, donc une double bonne raison de participer!
