Un décès s’annonce rarement, mais celui-ci fera exception. Au 31 décembre 2020 s’éteindra définitivement le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il laisse derrière lui un héritier, le CPF (Compte Personnel de Formation) qui lui a déjà emboité le pas depuis 2015.
Mais il laisse également des millions d’ayants-droit, peut-être vous ?

Conséquence de la crise sanitaire liée au Covid-19, les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour réaliser les entretiens d'état des lieux du parcours professionnel des salariés (bilan des 6 ans).

Rappelons que ce bilan des 6 ans vient en complément de l'entretien bi-annuel sur les perspectives d'évolution professionnelle.
Lors de ce bilan, 3 points sont analysés, à savoir si le salarié a, au cours de ces six années :
1. suivi au moins une action de formation ;
2. acquis des éléments de certification
3. bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle

Les dernières statistiques en date de 2018 sont formelles : le CPF se développe ! Ci-dessous quelques chiffres :

 

En 2018, 383 000 salariés du privé ont démarré une formation financée par ce dispositif.

Certes, cela représente une augmentation de 40% par rapport à l’année précédente, mais si on rapporte ce chiffre aux plus de 19 millions de salariés dans le privé en France, le chemin est encore long pour prétendre à un accès à tous de la formation. L’obstacle principal étant le manque d’information des salariés, nous allons tenter d’y remédier !

La rentrée arrive, et une bonne nouvelle également !

A compter de début septembre, l’abondement employeur CPF, annoncé initialement pour le mois de juin, va enfin faire son apparition sur le site du CPF.
Mais l’abondement CPF employeur, KESAKO ???

C’est le nouveau dispositif qui va permettre en quelques clics aux employeurs de verser de l’argent sur le compte CPF de leurs salariés :

Dans cette période de crise sanitaire, le dispositif du FNE formation se met en place pour permettre aux entreprises de « profiter » de la période d’inactivité partielle ou totale de leurs salariés en finançant à 100% la plupart des formations dans la limite de 1 500 € TTC par salarié (à ce jour, fin de la formation max. 30 juin 2020). Langues, technique, management… la majeure partie des thématiques sont concernées par ce dispositif.

Concrètement, il faut envoyer le devis, le programme, l’accord d’activité partielle de la DIRECCTE, le formulaire de demande FNE et l’accord du salarié (le chômage partiel étant une suspension du contrat de travail, son accord est indispensable).

Comme chaque année, nos formateurs ont répondu largement présents pour notre rendez-vous hivernal bi-annuel .

Cette année, c'est le Comptoir 233 d'Antibes qui nous a ouvert ses portes. Graaaaaande tablée, graaaaandes assiettes, graaaaaandes conversations ... tout était grand ce soir-là, tout comme les sourires de notre équipe, ravie de pouvoir se retrouver et échanger.

En tant que Français, avouons-le, nous ne nous posons pas beaucoup de questions sur notre langue. Hormis peut-être pour certains l'éternelle question de l'accord du participe passé (ou pas!), et avec quoi...

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi on disait "je vais en Angleterre, en Belgique...", mais "au Royaume-Uni, au Danemark ou au Chili"?  ou pourquoi on parle d'une jolie maison rouge et pas d'une rouge maison jolie, ou d'une jolie rouge maison, ou d'une maison jolie rouge?

Chômage technique ? Chômage partiel ? Baisse d’activité ? Si vous êtes dans ce cas, et que les enfants à la maison vous laissent un peu de répit, c’est le moment de démarrer ENFIN la formation en anglais, français, italien, espagnol, allemand… que vous repoussez depuis une éternité par manque de temps.
Comment ? En utilisant votre CPF pour des cours en visio. Votre formateur sera le même pour toute la durée de votre formation (et pas basé en Asie via un call center…).

Au printemps 2020, les indépendants et travailleurs non-salariés auront ENFIN un compte CPF qui sera alimenté sur la même base que les salariés.

Les montants qui seront crédités au printemps 2020 devraient être de 360 € au titre de l’année 2018, et de 500 € pour 2019, puis également de 500 € chaque année.
Comme pour les salariés, le crédit du compte sera plafonné à 5 000 €.