Tout savoir sur le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a succédé au DIF (2004-2014). Ce compte a été créé pour tous les actifs à partir de 16 ans (15 en cas d'apprentissage) et concerne salariés et demandeurs d'emploi. Les indépendants et chefs d'entreprise ont également été intégrés dans le dispositif depuis 2020.
L’esprit du CPF est d'amener davantage d'actifs à un meilleur niveau de qualification, ce qui implique que toute formation éligible au CPF devra aboutir à une certification reconnue dans ce cadre.
La vraie grande nouveauté de ce système est que c'est l'actif qui est au centre du dispositif et non plus l'employeur.
L'actif doit demander la mobilisation de son CPF, non plus auprès de son employeur, mais via un site dédié. Si la formation se déroule hors temps de travail, le salarié n'a même plus l'obligation d'en informer son employeur. Cependant, elle doit répondre à un certain nombre de critères pour pouvoir être financée. Elle doit en effet figurer sur une liste de formations éligibles et préparant à un diplôme, une qualification ou une certification.
L'alimentation du compte
Entre 2015 et 2018, Le CPF a été alimenté sur la base de 24h par an, soit 96 heures sur ces 4 années. En 2019, ces heures, ainsi que les anciennes heures de DIF saisies, ont été transformées en Euros, sur la base de 15 € TTC par heure.
Par exemple, un salarié qui avait 120 h de DIF (le plafond de ce dispositif) et 96 h de CPF à fin 2018 disposait donc d’un budget de (120 + 96) x 15 € = 3 240 € TTC.
Depuis 2019, les comptes sont crédités annuellement au printemps de l'année suivante d’un montant de 500 € et sont plafonnés à 5 000 € (800 € et 8 000 € pour les moins qualifiés).
Pour accompagner les actifs dans le développement de leurs compétences et de leur vie professionnelle, un Conseil en Evolution professionnelle (CEP) a été créé. Il comprend Pôle Emploi, l'APEC, les Missions Locales, Cap Emploi et les OPACIF. Ces institutions sont en charge de conseiller les actifs sur leur carrière professionnelle et leurs potentiels besoins en formation (de manière indépendante de l'employeur), et de les accompagner dans la mobilisation de leur CPF.
La mobilisation du CPF doit s'effectuer via le site internet www.moncompteformation.gouv.fr . En se connectant avec son identifiant France Connect, l'actif doit renseigner les différentes rubriques et définir un mot de passe pour sécuriser son compte.
Si le budget disponible n’est pas suffisant pour financer le projet choisi, le salarié peut choisir de régler lui-même la différence. L'employeur peut également participer, sous réserve bien entendu qu'il y trouve un intérêt et que le salarié l'en ait informé et l'ait sollicité. Si vous êtes salarié, n’hésitez donc pas à en parler à votre employeur, manager…
Pôle Emploi peut dans certains cas également abonder sur ce compte, tout comme les Opérateurs de Compétences ou Agefiph pour les personnes en situaton de handicap.
