A défaut de pouvoir vous garantir une bonne santé ou une économie florissante pour 2021, nous pouvons en revanche vous offrir une ouverture sur le monde, sans restriction ni contrôle aux frontières, et sans test PCR, avec nos formations en langues ! Votre passeport pour une communication fluide avec vos interlocuteurs étrangers !

En cette année pas comme les autres, les Jeux de Sophia ne furent... pas comme les autres! Néanmoins, il était hors de question que Linguapolis n'y montre pas le bout de son nez!

Il a fallu choisir l'activité où nous pourrions nous retrouver en toute sécurité, et montrer nos beaux T-Shirts!

En tant que Français, avouons-le, nous ne nous posons pas beaucoup de questions sur notre langue. Hormis peut-être pour certains l'éternelle question de l'accord du participe passé (ou pas!), et avec quoi...

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi on disait "je vais en Angleterre, en Belgique...", mais "au Royaume-Uni, au Danemark ou au Chili"?  ou pourquoi on parle d'une jolie maison rouge et pas d'une rouge maison jolie, ou d'une jolie rouge maison, ou d'une maison jolie rouge?

Dans notre article du 23 septembre, nous attirions votre attention sur la disparation annoncée du DIF au 31 décembre, et sur la nécessité de saisir au plus vite sur son compte CPF les heures non utilisées (au 31 décembre 2014) sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Suite à la crise sanitaire que nous traversons, le Ministère du Travail a décidé de prolonger la période de transition du DIF vers le CPF jusqu’au 30 juin 2021. En effet, il s’avère qu’environ 20% des salariés seulement auraient effectué cette opération à ce jour.

Un décès s’annonce rarement, mais celui-ci fera exception. Au 31 décembre 2020 s’éteindra définitivement le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il laisse derrière lui un héritier, le CPF (Compte Personnel de Formation) qui lui a déjà emboité le pas depuis 2015.
Mais il laisse également des millions d’ayants-droit, peut-être vous ?

Conséquence de la crise sanitaire liée au Covid-19, les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour réaliser les entretiens d'état des lieux du parcours professionnel des salariés (bilan des 6 ans).

Rappelons que ce bilan des 6 ans vient en complément de l'entretien bi-annuel sur les perspectives d'évolution professionnelle.
Lors de ce bilan, 3 points sont analysés, à savoir si le salarié a, au cours de ces six années :
1. suivi au moins une action de formation ;
2. acquis des éléments de certification
3. bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle

C’est avec un grand plaisir que nous vous annonçons l’obtention par LINGUAPOLIS de la certification qualité QUALIOPI fin octobre 2020, pour la catégorie « actions de formation ».
A compter du 1er janvier 2022, cette certification sera obligatoire pour tous les organismes de formation souhaitant accéder aux fonds publics et mutualisés (OPCO, Caisse des Dépôts et Consignations pour le CPF…). Comme chez LINGUAPOLIS, on n’attend pas la dernière minute pour avoir le temps de bien faire les choses, et bien c’est fait !

La rentrée arrive, et une bonne nouvelle également !

A compter de début septembre, l’abondement employeur CPF, annoncé initialement pour le mois de juin, va enfin faire son apparition sur le site du CPF.
Mais l’abondement CPF employeur, KESAKO ???

C’est le nouveau dispositif qui va permettre en quelques clics aux employeurs de verser de l’argent sur le compte CPF de leurs salariés :

Dans cette période de crise sanitaire, le dispositif du FNE formation se met en place pour permettre aux entreprises de « profiter » de la période d’inactivité partielle ou totale de leurs salariés en finançant à 100% la plupart des formations dans la limite de 1 500 € TTC par salarié (à ce jour, fin de la formation max. 30 juin 2020). Langues, technique, management… la majeure partie des thématiques sont concernées par ce dispositif.

Concrètement, il faut envoyer le devis, le programme, l’accord d’activité partielle de la DIRECCTE, le formulaire de demande FNE et l’accord du salarié (le chômage partiel étant une suspension du contrat de travail, son accord est indispensable).