Conséquence de la crise sanitaire liée au Covid-19, les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour réaliser les entretiens d'état des lieux du parcours professionnel des salariés (bilan des 6 ans).

Rappelons que ce bilan des 6 ans vient en complément de l'entretien bi-annuel sur les perspectives d'évolution professionnelle.
Lors de ce bilan, 3 points sont analysés, à savoir si le salarié a, au cours de ces six années :
1. suivi au moins une action de formation ;
2. acquis des éléments de certification
3. bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle

Les dernières statistiques en date de 2018 sont formelles : le CPF se développe ! Ci-dessous quelques chiffres :

 

En 2018, 383 000 salariés du privé ont démarré une formation financée par ce dispositif.

Certes, cela représente une augmentation de 40% par rapport à l’année précédente, mais si on rapporte ce chiffre aux plus de 19 millions de salariés dans le privé en France, le chemin est encore long pour prétendre à un accès à tous de la formation. L’obstacle principal étant le manque d’information des salariés, nous allons tenter d’y remédier !

Eh oui, pas forcément encore très beau, mais en tous cas tout neuf, le nouveau site du CPF (Compte Personnel de Formation) a été mis en ligne en même temps que le Beaujolais nouveau le 21 novembre 2019 !

L’esprit reste le même que précédemment, à savoir de permettre aux salariés de prendre l’initiative de se former pour leur évolution professionnelle et pour monter en qualification grâce à ce compte personnel de formation.

Si la mauvaise nouvelle est que le montant de 500 € TTC dorénavant crédité chaque année n’est pas très élevé, la bonne nouvelle semble être en revanche que le système est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.

Dans cette période de crise sanitaire, le dispositif du FNE formation se met en place pour permettre aux entreprises de « profiter » de la période d’inactivité partielle ou totale de leurs salariés en finançant à 100% la plupart des formations dans la limite de 1 500 € TTC par salarié (à ce jour, fin de la formation max. 30 juin 2020). Langues, technique, management… la majeure partie des thématiques sont concernées par ce dispositif.

Concrètement, il faut envoyer le devis, le programme, l’accord d’activité partielle de la DIRECCTE, le formulaire de demande FNE et l’accord du salarié (le chômage partiel étant une suspension du contrat de travail, son accord est indispensable).

Comme chaque année, nos formateurs ont répondu largement présents pour notre rendez-vous hivernal bi-annuel .

Cette année, c'est le Comptoir 233 d'Antibes qui nous a ouvert ses portes. Graaaaaande tablée, graaaaandes assiettes, graaaaaandes conversations ... tout était grand ce soir-là, tout comme les sourires de notre équipe, ravie de pouvoir se retrouver et échanger.

« L'appli » CPF est le symbole de la révolution en cours de la formation professionnelle. Celle-ci ne réussira que si les managements jouent le jeu et inscrivent les nouvelles règles dans un plan global de développement des compétences, écrivent les auteurs.

Article paru dans Les Echos du 4 décembre 2019

 

Le « big bang » de la formation professionnelle de Muriel Pénicaud fait, à juste titre, le pari de la responsabilisation des entreprises et des salariés pour que la France sorte gagnante de la bataille pour les compétences.

Sortant d'une logique plutôt administrative (décompte des entrées en stage avec feuille d'émargement, formations prioritaires fixées par les branches, obligations formelles pesant sur les entreprises…) et visant à mettre fin à un système complexe, coûteux, inefficace et injuste, cette réforme est évidemment la bienvenue.

Chômage technique ? Chômage partiel ? Baisse d’activité ? Si vous êtes dans ce cas, et que les enfants à la maison vous laissent un peu de répit, c’est le moment de démarrer ENFIN la formation en anglais, français, italien, espagnol, allemand… que vous repoussez depuis une éternité par manque de temps.
Comment ? En utilisant votre CPF pour des cours en visio. Votre formateur sera le même pour toute la durée de votre formation (et pas basé en Asie via un call center…).

Au printemps 2020, les indépendants et travailleurs non-salariés auront ENFIN un compte CPF qui sera alimenté sur la même base que les salariés.

Les montants qui seront crédités au printemps 2020 devraient être de 360 € au titre de l’année 2018, et de 500 € pour 2019, puis également de 500 € chaque année.
Comme pour les salariés, le crédit du compte sera plafonné à 5 000 €.

L’ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 valide le fait que contrairement à ce qui était prévu dans les deux réformes précédentes (2014 et 2018), les heures de DIF ne seront finalement pas caduques si elles ne sont pas utilisées avant le 31.12.2020.

Cependant, afin de pouvoir en bénéficier ultérieurement, elles devront impérativement être saisies sur le compte activité du salarié avant le 31.12.2020.