Les dispositifs de formation en France
La dernière réforme de la formation est entrée en vigueur le 1er janvier 2019.
Elle met l’accent sur la responsabilité sociale de l’employeur (obligation de former) qui doit remplacer l’obligation fiscale (obligation de dépenser) qui prévalait jusque peu.
C'est aujourd’hui l'actif qui est au cœur du dispositif, avec comme objectif la montée en qualification et le maintien de l'employabilité des actifs. Dans ce cadre, la grande majorité des fonds alloués à la formation et gérés par les OPCO (Opérateurs de Compétences) seront dédiés à des formations certifiantes ou diplômantes soumises aux critères d’éligibilité définis par la réforme.
Toutes les formations n’entrant pas dans ce cadre sont à financer directement sur les fonds propres de l’entreprise.
Petit tour d'horizon des différents dispositifs actuels :
Le CPF
Le Plan de Formation
Le CPF de transition
Le CPF de transition est initié par le salarié qui doit obtenir l'autorisation de son employeur de s'absenter de son poste de travail pendant la durée de sa formation (un an au maximum) et fait l'objet d'une prise en charge par les OPACIF.
