Les dispositifs de formation en France
La dernière réforme de la formation votée le 5 mars 2014 est entrée en vigueur le 1er janvier 2015.
Elle met l’accent sur la responsabilité sociale de l’employeur (obligation de former) qui doit remplacer l’obligation fiscale (obligation de dépenser) qui prévalait jusqu’alors.
C'est aujourd’hui l'actif qui est au cœur du dispositif, avec comme objectif la montée en qualification et le maintien de l'employabilité des actifs. Dans ce cadre, la grande majorité des fonds alloués à la formation et gérés par les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) seront dédiés à des formations certifiantes ou diplômantes soumises aux critères d’éligibilité définis par la réforme.
Toutes les formations n’entrant pas dans ce cadre sont à financer directement sur les fonds propres de l’entreprise.
Petit tour d'horizon des différents dispositifs actuels :
