Depuis le 1er janvier 2019, une nouvelle réforme de la formation professionnelle est venue modifier l’apparition du CPF (Compte Personnel de Formation) et le dispositif de janvier 2015.

Ce compte personnel, accessible via le portail www.moncompteactivite.gouv.fr a toujours pour principe de créditer des droits à la formation pour tous les actifs à partir de 16 ans (15 en cas d’apprentissage). Les indépendants et chefs d'entreprise devraient d’ailleurs voir leur compte alimenté à partir de début 2020, tout comme les fonctionnaires. Cependant, début 2019, les compteurs jusque-là crédités en heures ont été transformés en euros, sur la base de 15 €/heure. Dorénavant, pour un équivalent temps plein (ou supérieur au mi-temps), le compte sera crédité de 500 €/an, à concurrence de 5 000 € (respectivement 800 € et 8 000 € pour les personnels peu ou pas qualifiés).

Attention, les anciennes heures de DIF deviendront caduques si elles n'ont pas été saisies sur le compte CPF avant 31 décembre 2020. Beaucoup  de salariés avaient un solde de 120 heures, encore non utilisées, qui ont une valeur de 1 800 €. Il serait donc dommage de ne pas les saisir avant cette date fatidique !

Aujourd’hui, c'est l'actif qui est au centre du dispositif et non plus l'employeur. L’initiative de la mobilisation du CPF émane donc de l'actif qui doit faire la demande, non plus auprès de son employeur, mais via un site dédié. Si la formation se déroule hors temps de travail, le salarié n'a même plus l'obligation d'en informer son employeur. Cependant, elle doit répondre à un certain nombre de critères pour pouvoir être prise en charge. Elle doit notamment figurer sur la liste des formations diplômantes ou certifiantes éligibles au CPF et être dispensée par un organisme de formation certifié Datadock (voir notre rubrique « qualité ») ou, à partir de janvier 2022, certifié QUALIOPI. 

Le grand esprit du CPF, qui est d'amener davantage d'actifs à un meilleur niveau de qualification, implique que toute formation éligible au CPF doit aboutir à une certification reconnue dans ce cadre. La liste de ces certifications évolue régulièrement. Pour les langues, merci de nous consulter.

Pour accompagner les actifs dans le développement de leurs compétences et de leur vie professionnelle, un Conseil en Evolution professionnelle (CEP) a été créé. Il est assuré par Pôle Emploi, l'APEC, les Missions Locales, Cap Emploi et les OPACIF. Ces institutions sont en charge de conseiller les actifs sur leur carrière professionnelle et leurs potentiels besoins en formation (de manière indépendante de l'employeur), et de les accompagner dans la mobilisation de leur CPF (plus d'info en cliquant ici).

Les projets de formation via le CPF doivent s'effectuer via le site internet www.moncompteactivite.gouv.fr. En se connectant avec son numéro de sécurité sociale, l'actif doit renseigner les différentes rubriques et définir un mot de passe pour sécuriser son compte puis compléter les différentes rubriques.

Le taux de prise en charge par heure de CPF (ou des ex-heures de DIF) ne suffit pas toujours à couvrir les coûts de formation. Sachez que des abondements (= des co-financements) peuvent être accordés via différents dispositifs, et que contrairement au DIF, l'actif peut financer lui-même une partie des coûts. L'employeur peut également participer, sous réserve bien entendu qu'il y trouve un intérêt et que le salarié l'en ait informé et l'ait sollicité. Si vous êtes salarié, n’hésitez donc pas à en parler à votre employeur, manager…

Bien entendu, LINGUAPOLIS conseille et accompagne salariés et employeurs, pas à pas, dans toutes les démarches liées au CPF. Consultez-nous !
Pour plus d'informations, https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/compte-personnel-formation

 

Mis à jour le 8 mars 2021.