Le savoir-faire et le savoir-être de nos formateurs : la clé d’une formation réussie
Chez Linguapolis, nous sommes convaincus qu’une formation linguistique efficace repose autant sur les compétences du formateur que sur la qualité de la relation qu’il établit avec l’apprenant. C’est pourquoi nous apportons une attention toute particulière à la sélection de nos formateurs et à trouver le bon match entre eux et nos apprenants.
Des formateurs locuteurs natifs, qualifiés et souvent issus du monde de l’entreprise
Nos formateurs enseignent tous leur langue maternelle. Ils sont également qualifiés, expérimentés et possèdent, pour la plupart, une solide expérience dans le monde de l’entreprise. Cette double compétence leur permet de comprendre parfaitement les enjeux professionnels des apprenants et d’adapter leur pédagogie aux besoins spécifiques de chaque secteur d’activité.
En collaborant avec des formateurs qui ont déjà évolué en entreprise, nous garantissons des formations ancrées dans la réalité professionnelle. Nos clients bénéficient ainsi d’un apprentissage pragmatique, en phase avec les exigences du terrain.
Le bon match apprenant/formateur
Une formation ne se résume pas uniquement à un transfert de connaissances. C’est aussi une rencontre humaine, un échange, une alchimie entre un formateur et un apprenant. Pour maximiser l’efficacité de chaque formation, nous veillons donc à ce que chaque apprenant soit associé au formateur qui nous semble lui correspondre le mieux et qui sera son facilitateur d’apprentissage.
Nous prenons en compte plusieurs critères pour garantir ce bon match :
Le tempérament et le style d’apprentissage : chaque formateur a sa personnalité, son approche pédagogique et son énergie propre. Grâce à nos échanges avec les apprenants, nous essayons d’identifier au mieux leurs attentes, leur style de communication et leurs préférences d’apprentissage. Nous faisons en sorte d’associer les bons profils pour une relation harmonieuse et productive.
L’accent et la variété linguistique : si un client est amené à échanger principalement avec des Américains, nous ferons au mieux pour lui attribuer un formateur natif américain. De même, si l’environnement de travail est plus proche du Royaume-Uni, un formateur britannique sera privilégié. Et dans le cas contraire, les ressources permettant de travailler différents accents sont abondantes et cela ne nuira aucunement à la qualité de la formation !
Les besoins professionnels spécifiques : certains secteurs d’activité nécessitent une connaissance approfondie de leur jargon et de leurs usages professionnels. En fonction de ces besoins, nous choisissons si possible un formateur ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Si ce n’est pas le cas, il saura s’appuyer sur des ressources appropriées pour s’adapter au contexte professionnel de son apprenant.
En amont de ce « match », nous nous attachons depuis toujours à sélectionner nos formateurs non seulement sur le critère de leur langue maternelle et de leurs qualifications et expériences, mais également sur le savoir-être qui est un élément fondamental de notre processus de sélection. Des qualités comme l’écoute, l’empathie, le dynamisme, l’ouverture d’esprit et la bienveillance ne sont pas que des mots, ce sont les caractéristiques que nous recherchons à chaque nouvelle collaboration avec un formateur.
Une formation qui va au-delà des mots
Chez Linguapolis, nous croyons que l’apprentissage d’une langue ne se limite pas à la grammaire et au vocabulaire. Il s’agit également de libérer la parole, de comprendre une culture, d’intégrer des codes de communication, de se sentir à l’aise dans ses échanges professionnels et ,« last but not least », de prendre du plaisir à suivre sa formation, ce qui ne la rendra que plus efficace ! Et pour tout cela, vous pouvez compter sur l’équipe de formateurs de Linguapolis !
