Les solutions de financement pour la formation professionnelle
Dans le cadre du développement des compétences, il est essentiel de comprendre les différentes possibilités de financement disponibles pour les entreprises et les actifs. Ces dispositifs permettent de maintenir ou développer la compétitivité des salariés ) et des entreprises en rendant l’apprentissage plus facilement accessible.
Voici un tour d’horizon des principales options qui s’offrent à vous :
Le Plan de Développement des Compétences
C’est l’employeur qui détermine les formations nécessaires, en fonction des besoins de l’entreprise et des salariés. Depuis la réforme de la formation professionnelle en 2019, les entreprises sont juridiquement responsables du maintien et du développement des compétences de leurs collaborateurs. Elles peuvent bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale par leur OPCO de branche (Opérateurs de Compétences), notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés, en fonction du budget annuel défini pour chaque branche.
A retenir : Le budget alloué par les OPCO est basé sur le principe de la mutualisation. Il est annuel et non reportable ou cumulable. Nous vous conseillons donc de le mobiliser en priorité chaque année pour former vos équipes pour ne pas le perdre !
N’hésitez pas à contacter votre conseiller OPCO qui vous accompagnera dans vos projets. Car d’autres types de financements sont parfois mobilisables, comme des abondements de branche, le Fonds Social Européen (FSE) ou le Fonds National pour l’Emploi (FNE).
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un dispositif central pour financer la formation de tous les actifs, qu’ils soient salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, ou encore chefs d’entreprise. Crédité chaque année, il offre la possibilité de se former tout au long de sa carrière et est mobiliser exclusivement à l’initiative du salarié ou de l’actif.
Ce compte permet de financer une formation en dehors du temps de travail, indépendamment de l’employeur. Toutefois, si le budget est insuffisant, le salarié peut compléter par ses propres moyens, ou demander une dotation de l’employeur. Avec accord de l’employeur, la formation peut également avoir lieu sur le temps de travail.
De nouvelles dispositions visent à favoriser le dialogue entre salarié et employeur pour qu’ils puissent ensemble envisager les formations nécessaires au maintien et à l’actualisation des compétences du salarié. Ces dispositions permettent à l’employeur de verser une somme d’argent sur le compte CPF d’un salarié qui souhaiterait le mobiliser pour une formation convenue en accord avec lui pour un système « gagnant-gagnant ».
Les points clés :
- Montant annuel : 500 €, plafonné à 5 000 € (ou 800 € plafonné à 8 000 € pour les personnes les moins qualifiées ou bénéficiant d’un handicap reconnu – RQTH)
- Formations certifiantes uniquement et enregistrées au catalogue CPF.
- L’initiative de la mobilisation revient exclusivement à l’actif, via le site www.moncompteformation.gouv.fr .
Important : Depuis mai 2024, une participation financière obligatoire (PFO) de 102,23 € s’applique à chaque mobilisation du CPF, sauf exceptions (demandeurs d’emploi, financement employeur, etc.). Ce montant est revalorisé chaque année.
Le financement par les fonds propres de l’entreprise
Les entreprises peuvent également choisir de financer les formations de leurs salariés directement via leurs fonds propres. Cela est souvent le cas lorsque l’entreprise n’est pas éligible à des financements mutualisés des OPCO que ce soit de par sa taille ou en raison du type de formation nécessaire.
Chez Linguapolis, nous sommes là pour vous accompagner dans la recherche de financements adaptés à vos projets de formation. Pour tous vos projets de formations en langues, contactez-nous !
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