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Financer sa formation
Accueil Archive by Category "Financer sa formation"

Catégorie : Financer sa formation

Financer sa formation
croissance tricolore
Financer sa formation
8 octobre 2024

Employeurs, pourquoi financer une formation en français ?

Lorsque l’on pense formation en langue étrangère, la première langue qui vient à l’esprit est l’anglais. Et en effet, chez Linguapolis par exemple, cela représente 40% de notre activité.

Mais ce à quoi on pense moins, c’est que 40 % viennent également des formations en français, et plus précisément en français langue étrangère !

Dans les métiers en tension

Nombre d’entreprises recrutent en France, notamment dans des métiers en tension. Et la technopole de Sophia-Antipolis n’y fait pas exception.

Hautement qualifiés ou moins, ingénieurs en développement informatique ou en intelligence artificielle, médecins, infirmiers, auxiliaires de vie, personnels de l’hôtellerie-restauration, bâtiment, entretien…, le recrutement de ces profils a un coût non négligeable à l’embauche et représente un grand investissement en temps.

Après avoir financé tout le processus de recrutement, voire de fastidieuses démarches administratives pour obtenir titre de séjour et permis de travail, il serait dommage de voir les salariés repartir trop vite vers d’autres horizons !

Et pourtant, cela arrive régulièrement. Pourquoi ?

 Retenir les talents

De nombreux facteurs peuvent entrer en ligne de compte, dont certains sur lesquels l’employeur n’a pas de prise : éloignement du cercle familial, un conjoint qui trouvera difficilement du travail dans la région, des enfants restés au pays…

 Une meilleure socialisation

Mais une chose est certaine : un salarié qui ne maitrise pas la langue du pays dans lequel il travaille ne sera pas bien intégré socialement, même si sa langue de travail est l’anglais (ce qui est souvent le cas dans les entreprises internationales).

Aller faire ses courses, effectuer des démarches administratives, appeler une entreprise (eau, électricité, télécom, artisan, assurance, syndic…), prendre rendez-vous chez le médecin, gérer l’école des enfants… Autant de situations où l’anglais ne sera pas forcément d’une grande aide. S’y ajoute la socialisation externe au travail comme adhérer à un club sportif, s’impliquer dans une association, un groupe de musique, échanger avec les parents des camarades de classe des enfants…

Un salarié bien intégré dans sa vie professionnelle, mais également dans sa vie sociale, sera un salarié qui ne cherchera pas à partir à la première occasion.

Un investissement rentable

 C’est donc un vrai investissement parallèle à celui du recrutement que de proposer à son salarié étranger de suivre une formation de français langue étrangère dès son arrivée dans l’entreprise. Et cet investissement devrait d’ailleurs logiquement être budgété dès le recrutement. Certaines sociétés constatent un turnover important dans leurs effectifs, sans forcément avoir pensé à considérer cet aspect. Le salaire, les conditions de travail, la mission, les collègues, tout cela entre en compte bien sûr, mais pas que…

Par ailleurs, cela donne également une image très positive d’un employeur qui veut intégrer, fidéliser et motiver ses salariés et s’intègre parfaitement dans le cadre de l’engagement RSE de l’entreprise.

Nombre de nos clients l’ont compris depuis longtemps. Et vous ???

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Financer sa formation
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Financer sa formation
13 juin 2024

Reste à charge CPF

Il était annoncé depuis fin 2022, on le craignait pendant l’année 2023, on espérait ne plus en entendre parler, mais il est finalement bien là.

À la suite du décret d’application n° 2024-394 paru le lundi 29 avril 2024 au Journal Officiel, un reste à charge pour tout dossier monté dans le cadre d’un financement via le Compte Personnel de Formation est entré en application au jeudi 2 mai au matin.

100 euros tout rond

Depuis fin 2022, il avait été successivement question de 20 à 30 % du montant total, puis de 50 euros, puis de 10%, et c’est finalement un forfait de 100 euros qui a été validé.

Concrètement, si l’on souscrit une formation au catalogue CPF d’un montant de 2 000 euros, il faut dorénavant payer 100 euros au moment de la validation définitive de l’inscription, et ses droits formations seront débités de 1 900 euros.

Quelques exceptions

Quelques exceptions cependant : les salariés bénéficiant d’abondement (dotation) de leur employeur sur leur compte CPF et les demandeurs d’emploi en sont exonérés.

La participation de l’employeur doit se faire à travers la plateforme EDEF (activée à partir du compte net-entreprise.fr) et ne doit pas nécessairement être de 100 € (cela peut-être moins ou davantage). Cette dotation n’est pas liée à un dossier de formation en particulier, mais est affectée globalement au compte CPF du titulaire du compte.

Si un salarié souhaite suivre une formation pour préparer une future reconversion professionnelle (à priori sans implication de son employeur actuel), il devra s’acquitter de cette somme.

Pourquoi cette participation ?

Cette mesure vise à éviter les formations « plaisir » ou déconnectées du marché de l’emploi. On considère que si un employeur verse une participation financière à un salarié pour un projet de formation, c’est que ce projet présente un intérêt pour le salarié et pour son entreprise et que n’est donc pas simplement une formation « plaisir ».

L’objectif affiché de cette mesure est multiple :

  • Responsabiliser les actifs mobilisant leur compte : on sait bien que lorsque l’on met directement la main au portefeuille, on y réfléchit davantage qu’en « piochant dans la cagnotte disponible ».
  • Gagner en qualité : sur ce point également, le gouvernement espère que les utilisateurs seront plus enclins à être vigilants sur la qualité de la formation choisie, du moment qu’ils vont en financer personnellement un certain montant.
  • Favoriser les cofinancements (employeurs, branches professionnelles…), cas dans lesquels le titulaire n’aura pas à régler cette participation forfaitaire obligatoire.

En parallèle de ces 3 points, nul doute que cette mesure vise également à faire des économies en réduisant le nombre de dossiers CPF puisque le décret a été voté peu de temps après l’annonce du gouvernement d’une économie de 6 milliards à réaliser sur le budget 2024 et que le dispositif CPF est à ce jour déficitaire.

Une mesure très décriée

Difficile cependant d’ignorer que pour nombre de salariés aux revenus très modestes, le coût de cet investissement personnel, qu’ils pourront parfois difficilement assumer, risque certainement de remettre en cause leur projet.

Quid de l’esprit de la réforme de la formation professionnelle de 2018, de l’égalité des chances, de l’ascension sociale, et de l’objectif de la loi de 2018 de permettre à chaque actif de monter en compétences et d’être acteur de son évolution professionnelle ?

Notons enfin que toutes les prestations finançables par le CPF sont concernées, donc les formations, mais également bilans de compétences et VAE.

Les organismes de formation et de nombreux acteurs du secteur sont mobilisés contre ce dispositif pour tenter de faire bouger les lignes et nous suivons bien sûr de très près toutes ces actualités.

PS: au 1er janvier 2025, le reste à charge est passé à 102,23 € et sera augmenté chaque année en fonction de l’inflation.

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Financer sa formation
21 mars 2023

Le financement du CPF toujours sur la sellette

Nous vous informions, dans notre article du 17 janvier dernier à propos du CPF, du projet de loi de finances 2023 actant le principe d’un reste à charge pour les actifs lors de l’utilisation de leur CPF.

A ce jour, nos élus doivent toujours plancher sur le décret d’application portant sur un certain nombre de modifications des conditions d’accès au CPF, avec notamment la validation obligatoire du projet CPF par une instance d’état, ainsi que l’instauration d’un reste à charge pour le titulaire sous forme d’un ticket modérateur ou d’un pourcentage du coût de la formation.

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21 février 2023

Indépendants : pour une fois…

Une fois n’est pas coutume, certains indépendants peuvent bénéficier d’un intéressant budget formation. Nous parlons ici de ceux qui versent leur cotisation de formation professionnelle en tant qu’indépendant à l’AGEFICE via l’URSSAF.

En effet, pour l’année 2023, le budget annuel proposé est de 3 000 HT, alors même que certaines entreprises ne pourront prétendre avec d’autres organismes financeurs qu’à un budget de 1000 € pour toute l’année et pour l’ensemble des salariés ! C’est donc une vraie opportunité pour prendre en mains son évolution professionnelle sans plus attendre !

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Financer sa formation
24 janvier 2023

Indépendants, dirigeants : connaissez-vous le crédit d’impôt formation ?

Vous êtes dirigeant d’entreprise et vous souhaitez vous former ? En complément des autres dispositifs de financements déjà existants (voir notre article sur ce sujet : https://www.linguapolis.fr/fr/blog/autour-du-financement/513-toujours-un-budget-pour-se-former.html ), le crédit d’impôt est un dispositif s’appliquant aux dépenses de formation de tous les chefs d’entreprise quel que soit leur secteur d’activité ou leur forme juridique (entreprise individuelle ou société, sauf pour les micro-entreprises).

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17 janvier 2023

Financement CPF: alerte !

Et oui, après notre récent article sur le plafond de 5000 € qui sera atteint par de nombreux actifs dès ce printemps, on vous reparle du CPF encore une fois. Pourquoi ?
Le projet de loi de finance 2023 validé en décembre a acté le principe d’un reste à charge pour les actifs lors de l’utilisation de leur CPF.

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Financer sa formation
4 janvier 2023

CPF: attention, budget au max !

Avis à la population active : Toute personne ayant travaillé depuis 2014 et n’ayant jamais mobilisé les droits de son Compte Personnel de Formation va commencer à perdre de l’argent !

En effet, si on cumule :

  • les anciennes heures de DIF (1 800 €),
  • les heures de 2015 à 2018 également converties en euros (1 440 €)
  • puis les crédits de 500 € annuels de 2019 à 2021 (1 500 €),

de nombreux compteurs devraient logiquement afficher la coquette somme de 4 740 €.

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3 novembre 2022

Authentification renforcée pour le CPF

Depuis le 25 octobre 2022, une authentification renforcée via France Connect + (et pas seulement France Connect) est désormais nécessaire pour toute inscription à une formation ou une prestation sur le Compte Personnel de Formation afin de lutter plus efficacement contre les arnaques et abus liés au CPF.

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Financer sa formation
18 octobre 2022

Le compte PERSONNEL de formation…

 

Comme son nom l’indique, votre Compte Personnel de Formation est… personnel. Contrairement à ce que certains organismes peu scrupuleux essaient de faire croire, votre famille, vos amis, vos enfants ne peuvent en aucun cas en bénéficier à votre place. Toute usurpation d’identité est passible de poursuites, conformément à l’article 226-4-1 du Code Pénal. Il est également illégal d’obtenir une contrepartie financière en échange de la mobilisation de vos droits CPF.

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Financer sa formation
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Financer sa formation
13 octobre 2022

Toujours un budget pour se former…

Vous avez un projet de formation (en langues, évidemment !) et vous ne savez pas par quel bout le prendre ?
Bien sûr, tout n’est pas parfait en France, mais nous avons la chance, depuis les années 70, d’avoir une politique de financement pour la formation professionnelle. Et quelle que soit votre situation en tant qu’actif, vous avez toujours des leviers à actionner !

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