Dans notre article du 23 septembre, nous attirions votre attention sur la disparation annoncée du DIF au 31 décembre, et sur la nécessité de saisir au plus vite sur son compte CPF les heures non utilisées (au 31 décembre 2014) sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Suite à la crise sanitaire que nous traversons, le Ministère du Travail a décidé de prolonger la période de transition du DIF vers le CPF jusqu’au 30 juin 2021. En effet, il s’avère qu’environ 20% des salariés seulement auraient effectué cette opération à ce jour.

Dans cette période de crise sanitaire, le dispositif du FNE formation se met en place pour permettre aux entreprises de « profiter » de la période d’inactivité partielle ou totale de leurs salariés en finançant à 100% la plupart des formations dans la limite de 1 500 € TTC par salarié (à ce jour, fin de la formation max. 30 juin 2020). Langues, technique, management… la majeure partie des thématiques sont concernées par ce dispositif.

Concrètement, il faut envoyer le devis, le programme, l’accord d’activité partielle de la DIRECCTE, le formulaire de demande FNE et l’accord du salarié (le chômage partiel étant une suspension du contrat de travail, son accord est indispensable).

Au printemps 2020, les indépendants et travailleurs non-salariés auront ENFIN un compte CPF qui sera alimenté sur la même base que les salariés.

Les montants qui seront crédités au printemps 2020 devraient être de 360 € au titre de l’année 2018, et de 500 € pour 2019, puis également de 500 € chaque année.
Comme pour les salariés, le crédit du compte sera plafonné à 5 000 €.

L’ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 valide le fait que contrairement à ce qui était prévu dans les deux réformes précédentes (2014 et 2018), les heures de DIF ne seront finalement pas caduques si elles ne sont pas utilisées avant le 31.12.2020.

Cependant, afin de pouvoir en bénéficier ultérieurement, elles devront impérativement être saisies sur le compte activité du salarié avant le 31.12.2020.

Nous vous faisons partager cet intéressant article paru dans Les Echos. A suivre...

Après avoir agi sur le Code du travail, Emmanuel Macron s’attaque au deuxième point noir du marché du travail français : la formation.

S'il faut que le pays crée davantage d'emplois, encore faut-il une main-d'oeuvre suffisamment et adéquatement qualifiée pour les occuper. Car les chiffres sont d'une clarté brutale : le taux de chômage des non-diplômés était de 17,9 % en 2016, contre 5,7 % pour les diplômés du supérieur. Qualification et formation représentent donc pour les individus le premier rempart contre le chômage, et pour une société la meilleure garantie de parvenir, sur le long-terme, au quasi-plein emploi. Cela est d'autant plus vrai dans la nouvelle économie qui s'annonce : les emplois d'aujourd'hui ne seront pas les emplois de demain, les carrières seront de plus en plus fragmentées. Outre une solide formation initiale, qui ne laisse personne sur le bord de la route, l'enjeu est celui de la formation tout au long de la vie.

Un décès s’annonce rarement, mais celui-ci fera exception. Au 31 décembre 2020 s’éteindra définitivement le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il laisse derrière lui un héritier, le CPF (Compte Personnel de Formation) qui lui a déjà emboité le pas depuis 2015.
Mais il laisse également des millions d’ayants-droit, peut-être vous ?

Chômage technique ? Chômage partiel ? Baisse d’activité ? Si vous êtes dans ce cas, et que les enfants à la maison vous laissent un peu de répit, c’est le moment de démarrer ENFIN la formation en anglais, français, italien, espagnol, allemand… que vous repoussez depuis une éternité par manque de temps.
Comment ? En utilisant votre CPF pour des cours en visio. Votre formateur sera le même pour toute la durée de votre formation (et pas basé en Asie via un call center…).

Eh oui, pas forcément encore très beau, mais en tous cas tout neuf, le nouveau site du CPF (Compte Personnel de Formation) a été mis en ligne en même temps que le Beaujolais nouveau le 21 novembre 2019 !

L’esprit reste le même que précédemment, à savoir de permettre aux salariés de prendre l’initiative de se former pour leur évolution professionnelle et pour monter en qualification grâce à ce compte personnel de formation.

Si la mauvaise nouvelle est que le montant de 500 € TTC dorénavant crédité chaque année n’est pas très élevé, la bonne nouvelle semble être en revanche que le système est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.

Tous les médias en parlent : après la réforme de 2015, la formation professionnelle va à nouveau faire l’objet d’une grosse réforme en profondeur, qui entrera en vigueur courant 2019.

Cette fois-ci, ce n’est pas une petite « réformette », mais bien une grande transformation qui se profile à l’horizon. Même si la loi ne sera votée que cet été, toujours soucieux d’être à la pointe de l’information, d’anticiper et d’apporter un service de qualité à nos clients, nous avons pu obtenir certaines informations que nous partageons volontiers avec vous.

La rentrée arrive, et une bonne nouvelle également !

A compter de début septembre, l’abondement employeur CPF, annoncé initialement pour le mois de juin, va enfin faire son apparition sur le site du CPF.
Mais l’abondement CPF employeur, KESAKO ???

C’est le nouveau dispositif qui va permettre en quelques clics aux employeurs de verser de l’argent sur le compte CPF de leurs salariés :

Les dernières statistiques en date de 2018 sont formelles : le CPF se développe ! Ci-dessous quelques chiffres :

 

En 2018, 383 000 salariés du privé ont démarré une formation financée par ce dispositif.

Certes, cela représente une augmentation de 40% par rapport à l’année précédente, mais si on rapporte ce chiffre aux plus de 19 millions de salariés dans le privé en France, le chemin est encore long pour prétendre à un accès à tous de la formation. L’obstacle principal étant le manque d’information des salariés, nous allons tenter d’y remédier !

« L'appli » CPF est le symbole de la révolution en cours de la formation professionnelle. Celle-ci ne réussira que si les managements jouent le jeu et inscrivent les nouvelles règles dans un plan global de développement des compétences, écrivent les auteurs.

Article paru dans Les Echos du 4 décembre 2019

 

Le « big bang » de la formation professionnelle de Muriel Pénicaud fait, à juste titre, le pari de la responsabilisation des entreprises et des salariés pour que la France sorte gagnante de la bataille pour les compétences.

Sortant d'une logique plutôt administrative (décompte des entrées en stage avec feuille d'émargement, formations prioritaires fixées par les branches, obligations formelles pesant sur les entreprises…) et visant à mettre fin à un système complexe, coûteux, inefficace et injuste, cette réforme est évidemment la bienvenue.

Le projet de réforme avance, et porte désormais le nom de "Projet de loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel".Projet de loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel".

Il modifiera profondément l'organisation actuelle, et notamment le rôle des OPCA puisque les cotisations seront dorénavant collectées par l'URSSAF.

Les salariés sont également concernés puisque le changement principal concernant le CPF est que le compte ne sera plus crédité en heures, mais en euros.